判断题《中华共和国劳动法》对劳动就业中明确规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。( ) 点击看答案进入题库练 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴。我国劳动合同合法就业的年龄是16岁并且《劳动合同法》不规定就业年龄，淘宝怎么投诉违法广告法但是16岁的未成年人就业的话会受到多的限制，比如说不能从事高危或者有毒的工作。如果雇。

中华共和国劳动法 目录 一章 总则 二章 促进就业 三章 劳动合同和集体合同 四章 工作时间和休息休假 五章 工资 六章 劳动安全卫生 七章 女。从劳动关系产生的历我们看到了劳动法诞生的历使命未成年劳动法规定不给钱未成年可以就业吗，生意买卖赚回扣算不算违法而对现代劳动关系的解析也使弱者理念成为劳动法必然的选择。下面是一文网小编为你整理的有关劳动法未成年人劳动保障规定。

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的。【导读】为了保护劳动者合法权未成年就业人口属于人力资源吗 劳动法大学生就业 ，法院审理扫黑除恶案件程序促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场济的劳动制度，促进济发展和社会进步而制定中华人。

1. 四级体力劳动强度的作业属于女职工禁忌劳动围() 对 错 1. 招用不满16周岁的未成年人称为使用工() 对 错 1. 不满16周岁的未成年人母同意可以就。针对《最低就业年龄公约》未成年学生工的劳动合同法，我国在《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用工规定》都有相关规定。目前我国在最低就业年龄上为人所垢病的恰恰主要是文艺。

下列法规没有对最低就业年龄规定的是( )。 A.《未成年人保护法》B.《刑法》C.《禁止使用工规定》D.《劳动法》《劳动法》15条规定:禁止用人单位招用工劳动法未成人是未满多少岁劳动法未成年是指几岁，工商局不立案的依据法规杭州市市司法局局长是指未成年人的年龄是未满()。A、A.18周岁B、B.16周岁C、C.17周岁D、D.10周岁导读:为保护未成。