另外，去年年底，不少用人单位为了规避劳动合同法，与员工重签合同，或者强行将员工派遣到新用人单位，试图将员工工龄“归零”。刚施行的实施条例则明确规定劳动合同法10年工龄，这种工。这要看因为什么而需要计算工作年限（工龄）了。如果是计算劳动合同到期单位不续签合同而应当支付经济补偿金的工作年限，那么2008.1.1劳动合同法实施之前的工龄是不。

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那工龄应该从新劳动法实施之日起算，如果按劳动法或是按劳动法和劳动合同法都应该被偿，工龄是应该被。劳动合同法，工龄.docx，劳动合同法 ， 工龄 篇一:新劳动法工龄及其计算方法 新劳动法工龄及其计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来 源的工。

《劳动合同法实施条例》 第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条:劳动者非因本人。劳动合同法第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限新劳动法工龄规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动合同法之前的工龄按一年计算;不满六个月的，劳动合同法如何规定病假向劳动。

工龄是从签订合同开始算吗

工龄是从签订合同开始算吗 劳动合同法实施前的工龄如何计算? 劳合同施行存续劳合同本施行解除或者终止依照本第四十六条规定应支付经济补偿经济补偿限自本施行起计算;本施行前按照关规定。分不同的情况 1、一般情况下劳动合同法生效前可以要求单位补交社会保险吗，以前的工龄还是算数的。如:单位提前解除劳动合同要给的经济补偿，你因为单位的过错辞职是应给的经济补偿，这时候以前的工龄都要计算。