做为一名合，自己的权应当得到保护。有一些用工单位在实期过了之后，也就是转正之后，拒不和者签合同，工伤律师免法律咨询贵州也有的者不知道保护自身利。试用期是用人单位和者约定的一种工作时间，在试用期内，用人单位考察者的工作能力，通过试用的者就会成为正式的员工，么过了试用期单位未签订合同犯法吗。

转正至今没签正式合同，工业园区商业纠纷算违法的，用人单位未签合同的，者可以要求未签合同的二倍工资的。2。填了转正请没签合同，泰安专业法律咨询报价说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在合同法第三十八条情形之一的，者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

大学业后，张某入职深圳某家企业工作，公司并未与张某签订合同，张某询问公司人事后，得到了人事的回复:“试用期不签合同，起诉律师咨询转正后才签，我们公司所有人都是这样的。可书面向公司提出签订合缴纳社会保险要求，专业办合同纠纷律师波市婚姻房产律师哪个好用人单位拒不办理的，向当地监察大队投诉。解除关系的。

交了转正请，江门市处理婚姻财产律师但是还没签合同，就还算是试用期。只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。（一）还没入职合同可以提前签吗 1、合同法第10条规定：“已建立关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

合同法后合同义务

可书面向公司提出签订合缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地监察大队投诉。解除关系的。转正了没签合同，者可以要求用人单位补签，并可以就未签订合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 合同法第十条规定，建立关系。

转正以后没签合同

我2009年7月进公司。已经到了转正时间公司还是不给签合同怎么办 1、对于企业和者双方来说，合同法更侧重保护谁的权呢 合同法是应该向者倾斜。