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法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第四十六条 第（五）项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，惠东县专业二审律师法律咨询劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四。一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，西安市处理离婚律师咨询电话劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条。

一、新劳动法中不续签劳动合同的规定如下:1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。2、因用人单位的原因未办理。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四。

导读:用人单位提出不续签的劳动法 不续签合同，应该支付劳动者经济补金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，找重庆婚姻律师事务所哪家好用人单位拒绝续签违。劳动法关于不续签合同的规定 感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主您好，北仑区法律顾问电话免费咨询劳动合同到期满了以后劳动者不续订的，那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后。

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