企业新劳动合同法操作实务;第一讲:概述;劳动合同法与劳动法的关系;劳动合同的概念与特点;◇用人单位规章制度的制定程序;◇ 倾斜立法技术——保护劳动者◇ 加重。企业新劳动合同法操作实务ppt课件 企业新劳动合同法操作实务 北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师左祥琦 第一讲：概述 劳动合同法与劳动法的关系 劳动法 劳劳社促动动。

劳动合同法实务操作与案例精解(增订8版)作者简介 王桦宇 博士 人力资源、用工管理与财税规划专家新劳动法实用案例，高级咨询，著名培训讲师，资深执业律师。上海持万企业管理。2、企业新劳动合同法操作实务北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师左祥琦第讲:概述劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其。

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、劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例 居高不下 、规章制度可以作为审理案件的依据。 集体合同的相规定及对HR的影响 预防和处理劳动纠纷的技巧劳动合同。案例40: 员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗? 案例41: 依据规章制度调薪与劳动合同的变更 (二) 岗位管理制度 案例42: 岗位设定不明确导致的法律风险 四、新法下的规章制度之休假福。

第一讲:概述第一讲:概述 劳动合同法与劳动法的关系劳动法 劳动合同的概念与特点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 劳动。劳动合同法操作实务 规章制度操作实务 一、规章制度新旧法对比 旧法―《劳动法》 新法―《劳动合同法》 第四条:用人单位应当 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报。