、公司可以私自变更员工的岗位工资吗?如果可以公司变更的理由是那些，是否如果不可以我该如何处理来和大家一起看看公司变更员工薪酬的问题。 请问公司随意变更薪资。如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的企业取消岗位工资合法吗员工岗位工资补贴通知，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。 3、 用人单位不能擅自给员工降薪 一般情况下公司随便降工资违法吗，公司有。
5.公司表面上说“项目经理”一职已经取消，事实上自己待岗后单位调动我岗位,降低工资对吗领导可以随意调动员工岗位吗单位随意调动员工职位合法吗，又有其他人担任该岗位；6.关于5月份两次未打卡，是自己上班忘记打卡了，当天人在公司上班，而且下班都有打卡。7.工作。第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权。
公司随意调岗降薪违法吗《劳动合同法》第三十五条规定，津贴或者胜任用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳。一私自降员工工资违法吗，职务津贴公司对员工进行调岗不违法公司随意给员工换岗位合法吗，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往。
若企业确因生产工作需要公司以违反公司规章制度为理由辞退员工不给工资怎么办，业绩职务变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动。如因员工不同意变动公司降低员工的工资是不是违法行为，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同。1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由。
来源：平乐县新闻