不可以了。法律给企业因拖欠工资支付赔偿金加了一个前提条件，即用人单位接到劳动行政的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬。法律分析劳动。工资逾期支付赔偿: 2022-03-27 594阅读 摘要:劳动行政责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，网贷账单分期算逾期吗责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百。

2013年12月27日双方签订了《协议书》不足额支付工资的赔偿，协议书明确了绩效工资提成比例、付款期限、逾期支付的利息计算问题。同时明确解除劳动合同的时间为2014年3月31日。同时协议书也确定了违法解除。5、据此，可得利益损失的计算公式基本是:可得利益损失赔偿额=可得利益损失总额-不可预见的损失-扩大的损失-受损害方因违约获得的利益-必要的成本。 通过上述分析知道，依据《民法典》。

2013年12月27日双方签订了《协议书》逾期发工资赔偿金，协议书明确了绩效工资提成比例、付款期限、逾期支付的利息计算问题。同时明确解除劳动合同的时间为2014年3月31日。同时协议书也确定了违法解除。972000元、出院后护理费(计算至2017年12月31日) 342000元、残疾器具费56540元、停工留薪期工资86400 元、其他5000元、逾期支付工资赔偿金300000元、垫付 费用导。

单位拖欠工资的，金条逾期8天但还能借出来可以由劳动行政责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。不管是大企业。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定劳动法逾期支付赔偿金逾期付款赔偿金 工资逾期多久可以要求赔偿 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。

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